在十几名依次上场的演讲者身后，，，，，，，，正端坐着一排年轻人，，，，，，，，他们认真聆听，，，，，，，，谨慎打分......近日，，，，，，，，为创新选人用人机制，，，，，，，，发掘内部优秀人才，，，，，，，，地产集团开展了成本管理部部长岗位的公开竞聘工作。。。。。。。

本次竞聘呈现出了三大特点：一是逐级提拔变跨级竞聘。。。。。。。打破只有低一层级人员才能参与竞聘的传统，，，，，，，，相关条线的主管及项目中层正职也可参与部门负责人岗位的竞聘，，，，，，，，不同层级的员工同台竞技，，，，，，，，更多优秀人才有了展示自我的机会。。。。。。。二是竞聘考场变教学课堂。。。。。。。现场除面试评委和竞聘人员外，，，，，，，，创新地增加了十名职工代表评委，，，，，，，，他们都是从各部门年轻员工中筛选出来的，，，，，，，，既参与民主打分，，，，，，，，又学习竞聘流程、感受竞争氛围，，，，，，，，激发干事创业的热情。。。。。。。三是少数角逐变群英竞技。。。。。。。本部人员积极响应，，，，，，，，项目人员踊跃参与，，，，，，，，“85后”青年竞聘者人数过半，，，，，，，，16名竞聘人员均展现出了积极进取、奋勇争先的精神面貌。。。。。。。

地产集团将总结此次竞聘的成功经验，，，，，，，，不断创新干部人才队伍建设模式，，，，，，，，拓宽选人用人渠道，，，，，，，，扩展职工成长通道，，，，，，，，充分激发干部队伍内生活力，，，，，，，，打造一支高素质干部人才队伍，，，，，，，，为公司转型高质量发展蓄力赋能。。。。。。。