考官：“1号考生您好，，，，，，通过上午工地现场的巡检，，，，，，请简要回答滨湖雅园项目在施工过程中存在哪些问题。。。。 。。 。”
1号考生：“好的。。。。 。。 。通过上午的巡检，，，，，，我认为该项目在施工方面存在的问题主要有三点：一是部分楼栋的卸料平台槽钢固定不规范 ；；；；；；二是局部墙体砌筑存在透缝现象 ；；；；；；三是现场部分楼栋施工道路硬化暂未到位。。。。 。。 。具体来说......”
这是4月12日下午发生在滨湖雅园项目工地面试现场的一幕。。。。 。。 。为满足省健康养老等三家公司快速转型发展需要，，，，，，高效引进优质人才，，，，，，三家公司在2023年上半年公开招聘中，，，，，，创新面试模式，，，，，，将工程管理相关岗位的面试搬到工地现场，，，，，，带领考生深入工地内部，，，，，，逐个楼栋巡检，，，，，，通过“现场出题”的形式来研判考生的专业能力。。。。 。。 。
为了确保本次公开招聘面试工作顺利开展，，，，，，三家公司党委高度重视，，，，，，在省九游会J9公司职能部门的指导下，，，，，，周密安排，，，，，，有力推进各项工作落实。。。。 。。 。党群人事部精心组织、统筹协调，，，，，，仅用四天时间便完成了所有岗位的初试和复试，，，，，，日均面试8个岗位、近55人次。。。。 。。 。
这一轮别开生面的面试，，，，，，三家公司精准识人又添新招、面试效率再创新高，，，，，，人才招聘取得了较好的成效。。。。 。。 。下一步三家公司将及时总结经验，，，，，，不断探索更多创新举措，，，，，，为持续推进高质量发展输送更多优质人才。。。。 。。 。
